Zarządzenie Nr 15/05

Wójta Gminy Ostróda

z dnia 25 lutego 2005r.

w sprawie zmiany Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

      Na podstawie art.8 ust. 2 Ustawy z dnia 04 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996r., Nr 70, poz.335, z późn. zm.), zarządzam, co następuje:

      § 1.1. W Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, stanowiącego załącznik do Zarządzenia Nr 51/03 Wójta Gminy Ostróda, § 4, ust. 3 otrzymuje brzmienie „3. Udział w wycieczkach trwających powyżej 2 dni wyklucza korzystanie z dopłat do różnych form wypoczynku, z wyjątkiem dopłat do wypoczynku organizowanego dla dzieci i młodzieży do lat 18 oraz leczenia sanatoryjnego”.

      2. Załącznik nr 1 do Regulaminu stanowiącego załącznik do Zarządzenia Nr 51/03 Wójta Gminy Ostróda, otrzymuje brzmienie zgodnie z załącznikiem do niniejszego Zarządzenia.

      § 2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 01 marca 2005r.

Załącznik

do Zarządzenia Nr 15/05

Wójta Gminy Ostróda

z dnia 25 lutego 2005r.

Tabela dopłat z ZFŚS do usług wypoczynkowych

Informacje uzupełniające tabelę

      1. Pracownicy oraz emeryci i renciści mogą korzystać z dopłaty wyłącznie do jednej formy wypoczynkowej w roku kalendarzowym.

      2. Dopłata do form zorganizowanych, tj. sanatorium, kolonii i obozów obliczana jest na podstawie faktycznej ceny usługi. Wysokość dofinansowania nie może przekraczać 100 % minimalnego wynagrodzenia.

      3. Dopłata do wczasów zorganizowanych, trwających od 8 do 14 dni, obliczana jest na podstawie faktycznej ceny usługi. Wysokość dofinansowania nie może przekraczać 150 % minimalnego wynagrodzenia.

      4. Dopłata do świadczeń wymienionych w pkt. 2 i 3 może nastąpić wyłącznie na podstawie dokumentów np. faktury, rachunku, noty wystawionych przez upoważnionego organizatora.

      5. O zakwalifikowanie się do dopłaty z Funduszu, osoba uprawniona powinna ubiegać się przed wyjazdem na wypoczynek.

      6. Ekwiwalent za wypoczynek organizowany we własnym zakresie przysługuje pracownikowi wykorzystującemu urlop wypoczynkowy trwający minimum 14 dni, łącznie z dniami wolnymi od pracy.

      7. Wysokość ekwiwalentu obliczana jest od kwoty minimalnego wynagrodzenia, proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia.

      8. Wypłata ekwiwalentu powinna nastąpić przed rozpoczęciem okresu wypoczynkowego - na podstawie karty urlopowej.

      9. Wysokość dofinansowania udziału w imprezach kulturalno-oświatowych i sportowo-rekreacyjnych oraz wycieczkach turystyczno-krajoznawczych ustalana jest każdorazowo w wysokości uzależnionej od możliwości finansowych Funduszu.