Zarządzenie nr  37/10
Wójta Gminy Ostróda
z dnia 06 kwietnia 2010 r.

w sprawie wprowadzenia regulaminu form i zasad dokształcania pracowników Urzędu Gminy Ostróda.

Na podstawie art.33 ust. 3 ustawy z dnia 08 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1591 z późniejszymi zmianami) zarządzam co następuje:

§ 1.

Wprowadzam regulamin form i zasad dokształcania pracowników Urzędu Gminy Ostróda.

§ 2.

Nadzór na realizacją zarządzenia powierzam sekretarzowi Gminy.

§ 3.

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. 

   
                                                                            Załącznik do Zarządzenia Nr 37/10
                       Wójta Gminy Ostróda
z dnia 06 kwietnia 2010 r.

Regulamin form i zasad dokształcania
 pracowników Urzędu Gminy

§1.

Regulamin określa zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Urzędu Gminy oraz praw i obowiązków pomiędzy pracownikami podnoszącymi kwalifikacje a Urzędem Gminy Ostróda, zwanym dalej urzędem.

§ 2.

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników urzędu może odbywać się w formach:
1/ szkolnych - szkoły wyższe,
2/ pozaszkolnych - kursy, szkolenia, seminaria

§ 3.

1.Na podnoszenie kwalifikacji w formach szkolnych mogą być skierowani pracownicy 
   zatrudnieni na czas nie określony, którzy przepracowali w urzędzie 
   3 lata ( do tego okresu wlicza się wcześniejsze umowy zawarte na czas określony oraz w 
   ramach prac interwencyjnych i robót publicznych).
2.Na podnoszenie kwalifikacji w formach pozaszkolnych mogą być skierowani pracownicy 
   zatrudnieni na czas nie określony, określony powyżej 6 miesięcy, na podstawie wyboru i 
   powołania.

§ 4.

1.	Kierownicy referatów, samodzielne stanowiska do dnia 15 września danego roku określają potrzeby szkoleniowe na następny rok dla podległych im pracowników.
2.	Komórka ds. kadr w oparciu o przekazane przez referaty potrzeby szkoleniowe w porozumieniu z referatem  finansowym, który uwzględni możliwości finansowe urzędu, przygotowuje plan szkoleń, który podlega zatwierdzeniu przez Wójta Gminy.
3.	Zatwierdzony plan szkoleń komórka ds. kadr przekazuje niezwłocznie
            poszczególnym komórkom organizacyjnym urzędu.

§ 5.

1.	Realizacja planu szkoleń jest koordynowana i nadzorowana przez Sekretarza .
   2.Wnioski pracowników o skierowanie na jedną z form kształcenia podlegają 
      zaopiniowaniu przez Sekretarza.
   3.Decyzję o skierowaniu pracownika  na studia wyższe podejmuje Wójt, na pozaszkolne 
      formy dokształcania Wójt lub Sekretarz.

§ 6.

1.Skierowanie na studia wyższe odbywa się na podstawie podpisanej  z pracownikiem 
   umowy.
2.W umowie określa się przysługujące pracownikowi świadczenia i zobowiązania.  

§ 7.

Skierowanie na pozaszkolne formy kształcenia odbywają się na podstawie zatwierdzonego wniosku, którego wzór stanowi załącznik Nr 1o wydelegowanie na szkolenie. Pracownik przedkłada takie skierowanie do komórki ds. kadr, w celu wpisania do rejestru szkoleń i wystawienia delegacji służbowej.
§ 8.

Delegowani pracownicy otrzymują zwrot kosztów uczestnictwa w szkoleniu, zakwaterowania, wyżywienia i przejazdu.

§ 9.

Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia oraz wypełniony druk oceny szkolenia, którego wzór stanowi załącznik Nr 2 delegowany pracownik składa w komórce ds. kadr w terminie 7 dni po zakończeniu szkolenia.

§ 10.

1.Oceny skuteczności szkolenia dokonuje się dwa razy do roku tj. w lipcu za 
   I półrocze,  w styczniu za II półrocze poprzedniego roku.
2.Oceny dokonują:
1/ kierownik referatu w stosunku do swoich pracowników, 
2/ w stosunku do samodzielnych stanowisk Sekretarz, 
3/ w stosunku do Sekretarza, Skarbnika, Z-cy Skarbnika  Wójt 
    na druku „  wniosku o wydelegowanie na szkolenie” .

Załącznik Nr 1
	do Regulaminu

								Ostróda, dnia………………….

WNIOSEK O WYDELEGOWANIE NA SZKOLENIE

I. WYPEŁNIA WNIOSKODAWCA

Nazwisko i imię ..................................................................................................................................................
w Urzędzie Gminy Ostróda pracuję od ....................................................................................
ostatnio na stanowisku ..................................................................................................................................................
Informacje na temat szkolenia (tematyka, forma, okres szkolenia, miejsce szkolenia, koszt)
..............................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Dodatkowe informacje od pracownika a w szczególności przydatność dokształcania na zajmowanym stanowisku pracy.
.....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Prawdziwość powyższych danych potwierdzam:
									............................................
									(podpis Pracownika)
II. UZASADNIENIE WNIOSKU
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…........................................
(podpis Kierownika Referatu )
III. DECYZJA O WYDELEGOWANIU
……......................................................................................................................................................................................................................................................................................................
                   .............................................
                 (podpis Pracodawcy lub  
             osoby uprawnionej)

Załącznik Nr 2
	do Regulaminu

OCENA SZKOLENIA

I. OCENA SZKOLENIA PRZEZ PRACOWNIKA
1. Imię i nazwisko pracownika przeszkolonego ......................................................................................................................................................
2.Nazwa szkolenia: ......................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
3.Nazwa firmy szkolącej:
.......................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
4. Prowadzący szkolenie
.......................................................................................................................................................
5.Miejsce szkolenia:
.......................................................................................................................................................
6.OCENA SZKOLENIA ( od 0-10 pkt.)
               1. Treści merytoryczne 
               2. Sposób prowadzenia
	        3. Właściwe podkreślenie istotnych  zagadnień 
               4. Materiały szkoleniowe
               5. Warunki socjalno-bytowe     
               6. Suma punktów                                                                     

7.UWAGI .............................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................

.............................................
                   	(podpis uczestnika)

II. OCENA SKUTECZNOŚCI SZKOLENIA
	        1. bardzo dobrze
              2. dobrze
	        3.  niedobrze 
               4. zdecydowanie niedobrze

.................................................                 (podpis oceniającego)