Uchwała Nr  XXXVIII/187/05
Rady Gminy Ostróda
z dnia 19 grudnia 2005r.

w sprawie regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków za :  wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy i inne składniki wynagrodzenia, wysokość i szczegółowe zasady przyznawania dodatku mieszkaniowego oraz tryb i kryteria przyznawania nagród nauczycielom za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze.

		Na podstawie art. 30 ust. 6 i art.54 ust. 7, art. 49 ust.2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela( Dz.U. z 2003 r, Nr 118,  poz.1112, Nr 90, poz. 844, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966, Nr 213, poz. 2081,  Nr 228, poz.2258, z 2004r. Nr 96,poz.959, Nr 179, poz. 1845 oraz z 2005r. Nr 10,poz. 71, Nr 167, poz. 1397, Nr 9,poz.1487, Nr 181, poz. 1526,)   oraz § 5 - 9 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej  i  Sportu  z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie  wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy / Dz. U. Nr 22, poz. 181/ w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi Rada Gminy uchwala , co następuje:

		§ 1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:

	1/  szkole - należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę, gimnazjum dla której organem prowadzącym jest Gmina Ostróda,

	2/ dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt.1,

	3/ roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,

	4/ klasie - należy przez to rozumieć także grupę lub oddział,

	5/ uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka,

	6/ rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej   i Sportu  z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy / Dz. U. Nr 22, poz. 181/,

	7/ Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm.),

	8/  Wójcie - należy przez to rozumieć Wójta Gminy Ostróda,

	9/  tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w § 1 pkt 1 rozporządzenia,

	10/ Zakładowej Organizacji Związkowej - rozumie się przez to Zarząd Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w gminie Ostróda i Międzyzakładową Komisją Oświaty i Wychowania NSZZ ,,Solidarność”.

		§ 2. Dodatek za wysługę lat.

		1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym, że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.

		2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy  oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

		3. Nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 4 i 5. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie pracy, w którym nauczyciel jest lub był jednocześnie zatrudniony. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie wlicza się  okresów podstawowego zatrudnienia.

		4. Nauczycielowi pozostającemu w stosunku pracy jednocześnie w kilku szkołach  w wymiarze łącznie nieprzekraczającym obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć, do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół wlicza się okresy zatrudnienia, o których mowa  w ust.2.

		5. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

	1/ począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył  prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

	2/ za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

		6. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności  do pracy wskutek choroby bądź konieczności  osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

		7. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

		§ 3. Dodatek motywacyjny:

		1. Tworzy się fundusz dodatku motywacyjnego, wysokość, którego określa się na podstawie prognozowanej kwoty na wypłatę dodatków motywacyjnych w danym roku budżetowym.

		2. Wysokość funduszu motywacyjnego ustala się na poziomie 3,5% wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli.

		3. W ramach funduszu, określonego w ust. 1, dodatek motywacyjny dla dyrektorów szkół nalicza się w wysokości 3,5% od należnego im wynagrodzenia zasadniczego.

		4. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela i dyrektora wynosi do 20% wynagrodzenia zasadniczego.

		5. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż rok szkolny.

		6. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli ustala dyrektor szkoły, a dyrektorom - Wójt w porozumieniu z odpowiednimi strukturami związków zawodowych zrzeszających nauczycieli.

		7. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

		8.  Warunkiem  przyznawania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:

	1/ uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:

	a/ uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno- wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,

	b/ umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

	c/ pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,

	2/ wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania,

	3/ jakość świadczonej pracy, a w szczególności:

	a/ systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,

	b/ podnoszenie umiejętności zawodowych,

	c/ wzbogacenie własnego warsztatu pracy,

	d/ dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

	e/ prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,

	f/ rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

	g/ przestrzeganie dyscypliny pracy,

	4/ posiadanie dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego,

	5/  zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:

	a/ udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

	b/ udział w komisjach przedmiotowych i innych,

	c/ opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

	d/ prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

	e/ aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły,

	6/    szczególnie  efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem,

	7/ realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej.

		§ 4. Dodatek funkcyjny.

		1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny, z tym, że:

	1/ dyrektorowi - w wysokości od 15 do 30%,

	2/ wicedyrektorowi - w wysokości od 10 do 20%,

	3/ kierownikowi świetlicy - w wysokości 5% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego.

		2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.

		3. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 2, uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje ustala:

	a/ dla dyrektora Wójt w porozumieniu ze strukturami związków zawodowych,

	b/ dla stanowisk kierowniczych, o których mowa w ust. 1 pkt 2-3 dyrektor szkoły.

		§ 5. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, z tym, że nauczycielowi, któremu powierzono:

	1/ wychowawstwo klasy  w szkole podstawowej - w wysokości 35 zł,

	2/ wychowawstwo klasy w gimnazjum - w wysokości  40 zł,

	3/ wychowawstwo w przedszkolu - w wysokości  37 zł,

	4/ funkcję opiekuna stażu - w wysokości  2%  od pobieranego wynagrodzenia zasadniczego.

		§ 6. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 4 ust. 1 i 2 oraz § 5 powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

		2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1 nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał zajmowania stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

		3. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

		§ 7. Dodatek za warunki pracy.

		1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach określonych w przepisach § 8 i 9 rozporządzenia.

		2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1 uzależniona jest od:

	a/ stopnia trudności, uciążliwości oraz szkodliwości dla zdrowia realizowanych prac lub zajęć,

	b/ wymiaru czasu pracy realizowanych w warunkach, o których mowa w ust. 1.

		§ 8. 1. Wysokość dodatku za warunki pracy, z uwzględnieniem warunków, o których mowa w § 7, ustala dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora - Wójt. Biorąc pod uwagę stopień trudności, uciążliwości oraz szkodliwości dla zdrowia realizowanych zajęć lub wykonywanych zajęć dodatek wynosi:

	a/ za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego - 20% stawki godzinowej,  za faktycznie przeprowadzone godziny,

	b/ za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych - 25 % stawki godzinowej, za faktycznie przeprowadzone godziny w klasach łączonych.

		2. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

		§ 9. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.

		1. W szczególnych wypadkach, podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji nauczania w szkołach lub zapewnienia opieki, nauczyciel może być zobowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadaną specjalnością, których liczba nie może przekraczać ¼ tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć.

		2. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych.

		3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się wg stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatków za warunki pracy.

		§ 10. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę  ponadwymiarową ustala się dzieląc stawkę osobistego zaszeregowania nauczyciela (łącznie z dodatkami za warunki pracy) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.

		2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 uzyskuje się mnożąc obowiązkowy tygodniowy wymiar godzin przez 4, 16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć od  0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

		3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:

	a/  zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów, 

	b/  wyjazdem uczniów na wycieczki lub na imprezy,

	c/  chorobą ucznia nauczanego indywidualnie, trwająca nie dłużej niż tydzień traktuje się jak godziny faktycznie zrealizowane.

		4. Do ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w Karcie Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼ , gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które nie przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

		§ 11. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a  Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela ustala się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin.

		§ 12. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala dyrektor szkoły w takiej samej wysokości jak za jedną godzinę ponadwymiarową obliczaną na zasadach określonych w § 10 ust. 1.

		§ 13. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych wypłaca się z dołu.

		§ 14. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród.

		1. Tworzy się specjalny fundusz na nagrody dla nauczycieli w  wysokości 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli w rocznym planie finansowym szkoły z tym, że:

	1/ 80% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora,

	2/ 20% środków funduszu przeznacza się na nagrody Wójta.

		2. Nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w danej szkole co najmniej 1 roku.

		3.  Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy. Przyznanie nauczycielowi nagrody uzależnione jest w szczególności od:

	1/ posiadania wyróżniającej oceny pracy,

	2/ otrzymywania w danym roku szkolnym lub w roku szkolnym poprzedzającym rok przyznania nagrody dodatku motywacyjnego przez  co najmniej 6 miesięcy,

	3/ legitymowania się wybitnymi osiągnięciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuńczej.

		4. Nagrody nauczycielom przyznają:

	1/ ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt 1-dyrektor po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej i związków zawodowych,

	2/ ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt 2-Wójt w porozumieniu ze związkami zawodowymi.

		§ 15. Nagrody, o których mowa w § 14, są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie, jeżeli wystąpi szczególna okoliczność uzasadniająca jej przyznanie.

		§ 16. Wnioski o Nagrodę Wójta składane są przez dyrektorów szkół w Referacie Oświaty, Kultury i Sportu Urzędu Gminy Ostróda w terminie do 25 września każdego roku.

		§ 17.1.   Z wnioskiem o nagrodę Wójta:

	a/ dla nauczyciela, wicedyrektora występuje dyrektor szkoły,

	b/ dla dyrektora szkoły występuje Sekretarz Gminy Ostróda,

	c/ dla nauczycieli, związki zawodowe za pośrednictwem dyrektora szkoły.

		§ 18.1.  Wnioski o nagrodę Wójta opiniuje komisja, powołana przez Wójta w składzie:

	1/  Przedstawiciele organu prowadzącego: Sekretarz Gminy Ostróda, Kierownik Referatu Oświaty, Kultury i Sportu Urzędu Gminy Ostróda,  Przewodniczący Komisji Oświaty, Kultury i Spraw Społecznych  Rady Gminy Ostróda,

	2/ Przedstawiciele, reprezentatywnych w rozumieniu Kodeksu Pracy, związków zawodowych funkcjonujących w szkołach na terenie Gminy Ostróda.

		2.  Pracami komisji kieruje Sekretarz Gminy Ostróda.

		§ 19. Nagroda Wójta może być przyznana nauczycielowi, który posiada wyróżniającą ocenę pracy pedagogicznej oraz spełnia co najmniej 5 z następujących kryteriów:

	1/   w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej:

	a/ osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzonych przez Okręgową Komisję Egzaminacyjną,

	b/ podejmuje działalność innowacyjną w zakresie opracowania autorskich programów i publikacji, wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania,

	c/ osiąga wysokie wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w konkursach i zawodach szczebla co najmniej gminnego,

	d/ posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce,

	e/ przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe, takie jak: nadanie szkole lub placówce imienia, nadanie sztandaru, dni patrona szkoły lub placówki,

	f/ prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w szkole lub placówce poprzez organizowanie między innymi wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,

	g/ organizuje interesujące imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,

	h/ organizuje i prowadzi w sposób atrakcyjny letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży,

	i/ osiąga dobre rezultaty w pracy resocjalizacyjnej z uczniami.

	2/  w zakresie pracy opiekuńczej:

	a/ zapewnia wszechstronną pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,

	b/ prowadzi aktywną działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu,

	c/ organizuje współpracę szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, porządku publicznego, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i  młodzieży,

	d/ organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami,

	3/  w zakresie działalności pozaszkolnej:

	a/ udziela się w zorganizowanych formach kształcenia zawodowego zgodnego z potrzebami szkoły lub organu prowadzącego,

	b/ udziela aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela,

	c/ angażuje się w pracę społeczną zespołów, komisji, stowarzyszeń, których działalność dotyczy oświaty, kultury sportu i rekreacji,

	d/ podejmuje skuteczne działania na rzecz poprawy bazy szkoły,

	e/ przyczynia się do zdobycia zewnętrznych środków finansowych na realizację projektów edukacyjnych oraz wpływających na podniesienie jakości funkcjonowania szkoły lub placówki,

	f/ nawiązuje współpracę ze szkołami z innych stron kraju albo współpracę zagraniczną, przynoszącą konkretne efekty dydaktyczno-wychowawcze.

		§ 20. Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego teczce akt osobowych.

		§ 21. Dodatek mieszkaniowy.

		1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w placówkach oświatowych Gminy Ostróda, wyłączając Gimnazjum Gminne w Ostródzie i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

		2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:

	1/ przy jednej osobie w rodzinie - 47 zł,

	2/ przy dwóch osobach w rodzinie - 62 zł,

	3/ przy trzech osobach w rodzinie - 77 zł,

	4/ przy czterech i więcej osobach w rodzinie - 92 zł.

		3. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 2, zalicza się  nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.

		4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają  pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.

		5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi - Wójt.

		6. Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:

	1/ niezależnie od tytułu prawnego od zajmowanego lokalu mieszkalnego,

	2/ od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.

		7. Dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonania pracy, a także w okresach:

	1/ nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

	2/ pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

	3/ odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa była zawarta,

	4/ korzystania z urlopu wychowawczego.

		§ 22. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.

		§ 23. Uchwała wchodzi w  życie  po upływie 14 dni od dnia  ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Warmińsko-Mazurskiego.